«Впечатляет уровень осознанности у молодежи»: как студенту попасть на работу в «Норникель»

Посмотреть этот материал также можно во «ВКонтакте»

00:00:38 Интерес молодежи к работодателям

• Искренний интерес студентов к работодателям.

• Увеличение числа студентов, самостоятельно выбравших профессию.

• Низкий уровень осведомленности молодежи о крупных работодателях.

00:01:38 План работы и роуд-шоу

• План работы сформирован в августе прошлого года на основе заявок от производственников.

• Роуд-шоу охватывает несколько городов России: Красноярск, Екатеринбург, Магнитогорск, Казань, Уфа, Новочеркасск, Владикавказ.

• Цель — сократить барьер между сотрудниками компании и студентами из отдалённых регионов.

00:03:27 Формат встреч и цели

• Встречи включают презентацию компании, программы и открытый диалог с сотрудниками.

• Формат вопросов от студентов помогает развеять мифы и представления молодежи.

• Цель – сбор достаточного количества заявок для приглашения студентов на практику.

00:04:14 Интересы студентов

• Интерес к различным специальностям: горняки, металлурги, электрики, энергетики, механики.

• Горняки и металлурги хорошо знают компанию, но электрикам и механикам сложнее объяснить преимущества работы в Арктике.

00:05:50 Ожидания студентов и условия практики

• Студенты ценят хорошую зарплату и дополнительные льготы: оплату билетов, проживания.

• Программа практики включает активные мероприятия, знакомство с корпоративной культурой и спортом.

• Туристические поездки помогают понять красоту Арктики.

00:08:05 Результаты практики

• Практика позволяет студентам увидеть профессию и предприятие «вживую».

• Большинство студентов остаются в профессии после практики.

• 50% студентов возвращаются в компанию сразу после выпуска, а некоторые — через 4–5 лет.

00:09:28 Выбор площадок для практики

• Студенты из Урала предпочитают Мурманскую область, из Красноярского края и Иркутской области — Норильск.

00:10:07 Инструменты привлечения молодых специалистов

• Компенсация переезда, программа «Север зовет» для аренды жилья, арктическая ипотека с низкими процентами.

• Подъёмные выплаты 100 тысяч рублей для адаптации.

• Богатый соцпакет и разнообразная корпоративная культура.

00:12:03 Спортивные программы

• Девять спортивных направлений для развития: хоккей, волейбол.

• Командировки на соревнования за счёт компании.

• Программа «Молодой специалист» компенсирует посещение спортзала.

00:12:40 Конкуренция с блогерами и профориентация

• Компания конкурирует с желанием молодёжи стать блогерами.

• Раньше студенты-инженеры переходили в IT, но теперь многие уходят в самостоятельные проекты.

• Компания проводит профориентационные проекты для школьников, включая портал «Город профессий Норникель» и инженерные чемпионаты.

00:14:18 Партнёры и образовательные программы

• Ключевой вуз-партнер — ЗГУ имени Федоровского в Норильске.

• Компания сотрудничает с множеством инженерных вузов и средних профессиональных учебных заведений по всей России.

• На карьерном портале доступен полный перечень партнеров.

00:15:16 Возможности для студентов

• С первого курса доступен целевой договор.

• На втором курсе можно участвовать в рабочих отрядах.

• На третьем курсе — пройти образовательный курс «Покорители Севера» и практику в компании.

• Возможность стать амбассадором компании в своём учебном заведении.

00:15:46 Соответствие компетенций требованиям компании

• Опорный вуз ЗГУ имени Фёдоровского готовит специалистов с компетенциями, соответствующими требованиям компании.

• Программы обучения основаны на профиле компетенций сотрудников компании.

• В Мончегорске переработаны программы среднего профессионального образования.

• Корпоративный университет позволяет доучить и переучить любых специалистов.

00:17:07 Идеальные качества кандидата

• Лидерство: умение презентовать идеи, доказывать их ценность и финансовую обоснованность.

• Цифровые навыки: работа с искусственным интеллектом и новыми технологиями.

• Коммуникации: умение выстраивать диалог с разными группами сотрудников, включая IT-специалистов, маркетологов, инженеров и экологов.