Будет ли бизнес увеличивать социальные инвестиции: дискуссия на КЭФ

Худшие ожидания, кажется, не оправдались, но в будущее россияне по-прежнему смотрят с определенной долей скепсиса. Большинство наших сограждан, в частности, люди старшего возраста считают, что от бизнеса в текущих экономических условиях инвестиций в социальные программы ждать не стоит. Об этом говорят исследователи социальных трендов. При этом, молодежь в этом отношении более оптимистична. По-прежнему рассчитывают на бизнес и власти.

«У нас компания и город – это неделимые вещи. У нас создана единая команда управления городом, в которую входят представители градообразующего предприятия, городских учреждений, с которыми как раз в процессе обсуждения, в процессе диалога мы ставим определенные задачи для реализации. Поэтому здесь нельзя делить, какая у кого ответственность, ответственность у всех общая, тем более у таких северных заполярных городов, как Норильск», – сказал глава Норильска Дмитрий Карасев.

От бизнеса люди, в первую очередь, ждут поддержки базовых ценностей – здравоохранение, медицина, социальная инфраструктура, экологические программы в индустриальных районах. Одним из главных вызовов современности для компаний исследователи называют умение найти баланс между базовыми запросами и развитием человеческого капитала. Явными лидерами в этом отношении эксперты Центра социального проектирования «Платформа» называют трех промышленных гигантов – «Сибур», «Северсталь» и «Норникель». Представители последнего сегодня дали понять, что уже запущенные социальные программы будут реализованы.

«Уже вводятся новые объекты, разворачиваются стройки, поэтому в ближайшие 3-5 лет в городе появятся и новые общественные пространства, и новый современный музей, будет отремонтирован Заполярный госуниверситет, построен кампус, который, в том числе, будет не только для студентов, которые проживают в Норильске. Появится возможность привлечения студентов из других регионов, потому что, когда в городе есть кампус – это всегда новый виток развития», – пояснила директор Департамента социальной политики «Норникеля» Ирина Жуйкова.

Эксперты в сфере социальных трендов, в свою очередь, называют развитие территорий присутствия компаний вопросом стратегического выживания.
 

«Для бизнеса сейчас развитие территорий – это не просто хороший красивый жест, социальный поступок или какое-то соглашение в обмен на преференции. Для них это острейший фактор конкуренции за кадры, а дефицит кадров – это та ситуация, которую ощущают фактически все крупные компании. Людей не хватает, квалифицированных специалистов не хватает. Их нужно вовлекать в города, которые не очень благоприятны по климату, по своей географии, по своей логистике и так далее», – считает генеральный директор Центра социального проектирования «Платформа» Алексей Фирсов.

Для экспертного сообщества очевидно – чтобы привлечь и удержать людей, в особенности молодых, высоких зарплат давно не достаточно. Бизнес должен формировать среду для комфортной жизни. И для компаний это вопрос не разовых инвестиций, а фундаментальной работы на десятилетия.