Дефицит кадров в Красноярском крае достиг исторического максимума: каких специалистов не хватает

О дефиците кадров рассказали специалисты сервиса hh.ru, которые определяют его через соотношение количества резюме к количеству вакансий. По их данным, комфортным для рынка труда считается баланс 4-7,9 резюме на одну вакансию. Если же индекс ниже этого значения, то значит, на рынке труда есть дефицит кадров.

В Красноярском крае максимальные значения этого индекса зафиксировали в марте. Тогда на вакансию приходило 3,8 резюме, однако позже индекс стал стабильно снижаться. С июля по сентябрь соотношение спроса и предложения на рынке труда в крае держится на уровне 2,8 резюме на вакансию.

В сентябре индекс конкуренции по России составил 3,3 резюме на вакансию, а в Сибирском федеральном округе – 2,9 резюме на вакансию. При этом специалисты считают, что причиной кадрового голода является сокращение трудоспособного населения в стране.

«Мы видим, что работодатели сейчас активно ищут новые решения кадрового вопроса. Помимо увеличения гибкости в подборе кадров, теперь разрабатываются альтернативные источники «рабочих рук». В частности, появилось такое понятие как «полосатые воротнички» - речь о трудоустройстве заключенных», – сообщила директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.

Наиболее дефицитными на данный момент в Красноярском крае являются специалисты из автобизнеса. Также в список вошли специалисты из сфер «Рабочий персонал», «Медицина и фармацевтика», а также «Строительство и недвижимость».

---

Ранее сообщалось, что Красноярский край занял 27-е место в рейтинге по доходам населения среди регионов России. Среднедушевой доход в крае, по данным аналитиков, составил 45,4 тысячи рублей.