Красноярский край попал в антирейтинг регионов по разрыву зарплат женщин и мужчин

Исследование так называемого гендерного разрыва в зарплатах провели авторы проекта «Если быть точным». 

 Как вели подсчеты? 

Данные о разрыве зарплат мужчин и женщин собирает Росстат раз в 2 года. Статистики выборочно собирают данные с разных предприятий. За 2023 год данные уже собраны, однако пока недоступны. В исследовании авторы проекта опирались на статистику 2021 года.

Разрыв между зарплатами мужчин и женщин в 2021 году в Красноярском крае составил 42%. Это значит, что за год женщины в среднем заработали в 1,5 раза меньше мужчин. Это один из самых высоких показателей в стране.

Максимальный гендерный разрыв зафиксировали в Магаданской области (51%), а также в Камчатском (45%), Забайкальском (42%) краях и Мурманской области (39%).

По данным авторов исследования, влиять на гендерный разрыв может тот факт, что в этих регионах реализуют много проектов добывающей отрасли, где заняты в основном мужчины. Это вахтовики, которые получают высокую зарплату. 
 

Минимальная разница в зарплатах мужчин и женщин – в Ингушетии (6%), республике Алтай (8%), Кабардино-Балкарии (13%), Дагестане (13%) и Тыве (14%).

Низкий показатель разрыва может объясняться высоким МРОТ в регионе:

«Например, чем выше региональный МРОТ, тем меньше разница в зарплатах мужчин и женщин — среди женщин выше доля работников с небольшим заработком, и более высокая минимальная зарплата как бы «подтягивает» их ближе к среднему уровню», – пишут авторы. 

Кроме того, меньше всего гендерный разрыв в зарплатах наблюдают в бюджетном секторе, а регионы по доле занятых в нем — Тыва и Алтай.
 

Рекомендуем по теме:

• Инфляция в Красноярском крае ускорилась на 8%: что подорожало сильнее всего
• «На тройку»: жители Красноярского края оценили удовлетворенность своей работой
• Статистики рассказали, кто в Красноярском крае зарабатывает больше всего