Поиск
  • 18+

«Владелец пекарни будет сам доставлять булочки»: что происходит на рынке труда в России?

1637

31 октября

Пик перегрева на рынке труда в России пройден, заявляют эксперты ЦБ. По их данным, компании стали реже сообщать о дефиците кадров. Тем временем в Красноярском крае по-прежнему не хватает врачей, поваров и представителей рабочих профессий. Почему не получается утолить кадровый голод в этих сферах? Как грядущая налоговая реформа и экономическая ситуация могут повлиять на рынок труда?

Этот материал вы также можете посмотреть во «ВКонтакте».

Эксперты считают, если тенденция на сокращение дефицита кадров есть, то это только ее начало. Спрос на сотрудников по-прежнему остается высоким, хотя и понемногу снижается. Рынок труда остывает после перегрева, который мы наблюдаем с 2022 года. Вот, какую оценку ситуации дает глава Банка России Эльвира Набиуллина:

«Напряженность на рынке труда тоже чуть смягчается. У нас, конечно, нет последних статистических данных. Они приходят с запаздыванием, но у нас есть данные опросов и данные хедхантеров. Мы видим, что количество вакансий уменьшается. Мы видим, что уменьшается и доля предприятий, которые испытывают дефицит кадров. Хотя количество этих предприятий остается высоким, но это некоторая тенденция на снижение напряженности на рынке труда».

То есть напряженность все еще есть, специалисты востребованы. Например, в Красноярском крае дефицитными профессионалами остаются врачи. По данным сервиса hh.ru, соискатели размещают всего 0,5 резюме на вакансию при норме от 4 резюме. Также в дефиците повара, электромонтажники и представители других рабочих специальностей.

Здесь основными причинами кадрового голода называют то, что отрасли, где задействованы эти работники, развиваются. Хотя с рабочими специальностями, как говорят эксперты, ситуация выравнивается. Предприятия осторожнее ведут найм, потому как понимают, что ожидания от экономики не такие позитивные, как были ранее.

Что же касается врачей – причины кадрового голода иные. Профессия занимает в рейтинге дефицитных верхние строчки уже не первый год, а дефицит наблюдают по всей стране. Одна из причин – сложность подготовки таких кадров. Другая – размер оплаты труда.

«Недовольны заработными платами. Соответственно, кто-то из них принимает решение перейти из государственной поликлиники в частные учреждения. Соответственно, оголяются рабочие места в муниципальных клиниках. И еще одна история, которая тоже очень активно развивается на рынке труда в связи с дефицитом. Работодатели из соседних регионов, которые испытывают те же проблемы, пытаются переманивать врачей из крупных регионов», – отметила руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Лилия Эсауленко.

Врачи также входят в рейтинг самых востребованных профессионалов. На платформе разместили 1200 вакансий в нашем крае. Также работодатели активно ищут продавцов – 1300 вакансий; водителей – 1200 предложений о работе. Отметим, в водителях сейчас нуждается не только частный бизнес, но и муниципальные предприятия. Например, за руль красноярского общественного транспорта пытаются заманить ростом зарплат.

«Приятное событие, прежде всего для водителей. Мы уже говорили о том, что дефицит кадров сегодня большой. С 1 января было принято решение – в среднем на 20% будет увеличена заработная плата водителям, кондукторам и так далее. В общем, пытаемся комплексно подходить, чтобы охватить все», – отмечал исполняющий полномочия главы Красноярска Роман Одинцов.

Однако в целом повышения зарплат ждать не стоит. Здесь ситуацию и для работников, и для работодателей может подпортить грядущая налоговая реформа. Ожидается, что в основном нагрузка возрастет на малые и средние предприятия. Согласно последним доступным данным Минэкономразвития, они дают работу 31 млн человек по всей стране. Это составляет около 40% от общей численности рабочей силы. По прогнозам экспертов, когда затраты бизнеса вырастут, экономить начнут на кадрах.

«Это приведет, скажем, к снижению роста найма. Меньше будут нанимать, будут позже повышать и в сегменте самозанятых, ИПшников, людей, которые открывают малый или средний бизнес. Вместо того чтобы занимать сотрудников, они сами пойдут работать. Условно говоря, владелец пекарни будет сам доставлять булочки. Плюс будут перераспределять функции – вместо того, чтобы брать нового человека, будут раскидывать между собой. Но говорить о том, что будет какое-то агрессивное закрытие рабочих мест, что будет сокращения – конечно же, не будет. Больше всего это попадет под малый и средний бизнес, потому что у крупного корпоративного бизнеса, как правило, есть резервы и финансовые, и трудовые», – подчеркнул HR-эксперт, руководитель международного кадрового агентства АМАЛКО Гарри Мурадян.

Такую тенденцию чувствуют и сами сотрудники. Россияне все меньше верят в удачное трудоустройство при смене работы – данные приводят социологи РАНХиГС. Безработные респонденты также подтверждают, что найти свое место становится сложнее.

Другое по теме:


Последние новости