Государство и бизнес – партнеры: как центр занятости Красноярска помогает работодателям с приемом на работу льготных категорий граждан

Субсидии при трудоустройстве

Главный инструмент стимулирования найма – субсидия, которая компенсирует работодателю часть расходов на заработную плату при приеме на работу отдельных категорий граждан.

Размер субсидии рассчитывается исходя из МРОТ, районного коэффициента и страховых взносов. Так, при приеме на работу участников СВО, членов семей погибших ветеранов СВО, одиноких и многодетных родителей, работодатель получит порядка 130 тысяч рублей за 1-й, 3-й и 6-й месяцы трудоустройства, порядка 260 тысяч рублей – при трудоустройстве соискателей с инвалидностью.

Субсидия предусмотрена и при трудоустройстве граждан старше 30 лет, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы или принудительных работ. Работодатель получит порядка 140 тысяч рублей в первые 3 месяца трудоустройства.

Оборудование рабочих мест для инвалидов: до 200 тысяч рублей

Если для приема сотрудника с инвалидностью нужно дооборудовать рабочее место, государство возместит затраты. Субсидия распространяется на трудоустройство инвалидов I и II групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. 

Компенсации подлежат расходы на приобретение оборудования, мебели, технических приспособлений, монтаж и установку. Максимальный размер субсидии – 200 тысяч рублей на одно рабочее место. 

Квоты: ответственность работодателя

Помимо финансовых мер поддержки законодательством предусмотрена обязанность для работодателей выделять квоты для приема на работу отдельных категорий граждан. Центр занятости населения помогает работодателям разобраться в требованиях, подобрать кандидатов и корректно отчитаться.

Квота для трудоустройства инвалидов. Квота устанавливается работодателям с численностью сотрудников свыше 35 человек:

• 3% от среднесписочной численности – при штате от 36 до 2000 человек;

• 2% – при штате свыше 2000 человек. 

Отчетность предоставляется ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, через Единую цифровую платформу «Работа в России».

Квота для трудоустройства участников СВО. С 1 сентября 2026 года в крае действует Закон Красноярского края от 28.05.2026 № 11-5141 «О квотировании рабочих мест для участников специальной военной операции».

Квота в размере 1% от среднесписочной численности работников устанавливается для работодателей со штатом более 100 человек. Расчет производится ежеквартально, отчетность – ежемесячно до 10-го числа. 

Квота считается выполненной, если работодатель оформил трудовые отношения с участником СВО, либо если участник СВО проходит профессиональное обучение по направлению центра занятости под гарантированное трудоустройство, подтвержденное письмом работодателя.

Важно: рабочие места, сохраненные за мобилизованными сотрудниками на период приостановки трудового договора (ст. 351.7 ТК РФ), не засчитываются в выполнение квоты. Также в указанную квоту не входят рабочие места, выделенные в счет квоты для трудоустройства инвалидов.

Как центр занятости помогает бизнесу

Центр занятости населения Красноярска сопровождает работодателя на каждом этапе.

• Подбор кандидатов из числа зарегистрированных соискателей, относящихся к льготным категориям, под конкретные вакансии.

• Консультации по мерам поддержки – кадровые консультанты разъясняют, какая субсидия подходит, какие документы нужны и куда подавать.

• Помощь с отчетностью по квотированию – формы, сроки, способы подачи.

• Содействие в обучении – при необходимости кандидат может пройти профессиональное обучение или переобучение по направлению центра занятости населения.

Получить консультацию можно в отделе взаимодействия с работодателями и содействия в трудоустройстве по телефону 265-48-29, в отделе социальной поддержки безработных – по телефону 213-27-83.

Реклама. КГКУ "ЦЗН Г. Красноярска". ИНН 2460046086. erid: 2VtzquZSbpG