«Вопросы юристу»: можно ли нанимать сотрудников на гражданско-правовой основе?

Этот материал вы также можете посмотреть во «ВКонтакте».

---

Что важно учитывать при найме сотрудника на гражданско-правовой основе?

Гражданско-правовой договор, по общему правилу, это не способ оформления трудовых правоотношений. Поэтому, если вы заключаете такой договор, вы должны понимать, что основа здесь не трудовая функция, то есть не дело, которое работник или этот человек должен выполнять постоянно в какое-то определенное время, а результат работы или услуга, которую он оказывает.

Таким образом, в гражданском правовом договоре не должно быть указано, например, что работник подчиняется правилам внутреннего распорядка. У него должна быть свобода в выборе места, способа достижения результатов. И в целом, вы можете заключить договор по любому предмету, будь то любая услуга или любой результат деятельности.

Необходимо учитывать, что в гражданском правовом договоре вам нужно указывать стоимость услуг и подписывать специальные акты после того, как она оказана либо работа выполнена. Также помните, что в настоящее время лица, которые не являются самозанятыми или индивидуальными предпринимателями, но оказывают услуги по гражданско-правовым договорам, подлежат социальному страхованию и имеют право на оплату больничных листов и иных пособий по временной нетрудоспособности.

---

Должен ли владелец онлайн-магазина использовать кассовый аппарат при принятии оплаты через веб-сайт?

По общему правилу, если вы принимаете платежи от физических лиц, то да, вы должны использовать кассу. Есть онлайн-кассы для расчетов через интернет.

Вы можете не использовать кассу в случае, если вы заключаете договоры с индивидуальными предпринимателями, с другими организациями. Либо если вы используете какие-то агрегаторы, например, маркетплейсы. Также вы можете не использовать кассу, если работаете с самозанятыми, у них чеки формируются в приложении «Мой налог».

---

Другие выпуски рубрики «Вопросы юристу» смотрите по ссылке.