«Сейчас подбирают по навыкам, а не по опыту работы»: как изменился рынок труда в Красноярском крае за 2024 год?

Этот материал вы также можете посмотреть во «ВКонтакте».

00:00:24 Изменения на рынке труда

• В 2024 году произошли значительные изменения по сравнению с 2023 годом.

• Индекс конкуренции на рынке труда вырос с 2,8 до 3,2-3,3.

• Активность соискателей выросла на 22%, а количество вакансий снизилось.

00:02:14 Стратегии работодателей

• Работодатели стремятся удерживать сотрудников, а не нанимать новых.

• Фокус на подбор без стереотипов, по навыкам, а не по опыту.

• Компании расширяют границы найма, включая более молодую и пожилую аудиторию.

00:04:40 Миграционная активность

• В России низкая миграционная активность, но молодежь готова переезжать.

• В Красноярске наблюдается миграционный прирост, но многие хотят уехать.

• Регионы стремятся удержать лучших специалистов.

00:06:13 Роль HR-специалистов

• HR-специалисты стали стратегической функцией в компаниях.

• Они помогают развивать бизнес и открывать новые направления.

• HR-функция становится ключевой для удержания сотрудников.

00:07:01 Отношение к работе

• Деньги остаются главным фактором при выборе работодателя.

• Важны нематериальные факторы: развитие и отношения в коллективе.

• Руководители должны обсуждать карьерные возможности с сотрудниками.

00:08:37 Зарплаты и дефицит кадров

• Зарплаты продолжают расти в дефицитных отраслях.

• В IT-отрасли конкуренция достигает 13 резюме на вакансию.

• Дефицит кадров сохраняется, особенно на среднем и высоком уровне.

00:12:00 Креативность HR-специалистов

• HR-специалисты ориентируются на навыки и продуктивность кандидатов.

• Дефицит на рынке труда ограничивает возможности для креативных подходов.

• Корпоративы остаются важной частью корпоративной культуры.

00:13:28 Корпоративы и их значение

• Только 50% компаний планируют проводить корпоративы.

• 33% компаний точно не будут проводить корпоративы.

• Корпоративы воспринимаются как развлечения, но они также помогают доносить ценности и цели компаний, удерживать сотрудников и приносить позитивные эмоции.

Рекомендуем по теме:

Кадровый голод в общепите: красноярские рестораторы заявили о нехватке поваров и официантов

Врачи, повара, механики и сварщики: назван список дефицитных профессий в Красноярске

В Красноярском крае почти 90 предприятий заявили о потребности в работниках из-за мобилизации