Дефицит кадров растет в Красноярском крае: какие сферы особенно пострадали

Кадровый дефицит в Красноярском крае выше среднего по стране, таковы данные HeadHunter. Если в 2022 году был заметен спад активности работодателей, то 2023 год показывает рекордный рост числа вакансий и параллельно – снижение активности соискателей, говорит руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Лилия Эсауленко.

«Дисбаланс спроса и предложения ожидаемо приводит к тому, что уровень конкуренции за кадры растет. По итогам июня он достиг своего исторического максимума в 2023 году. И сейчас на одну вакансию в Красноярском крае приходится только 2,5 резюме, что говорит о дефиците. Норма для рынка труда – 4-8 резюме на вакансию.

В Красноярске же показатель индекса не просто низкий – ниже среднего по России. По итогам июня в целом по стране индекс конкуренции составил 3,1 резюме на вакансию. Если смотреть по отдельным направлениям, то особенно сейчас не хватает людей в сферах медицины, рабочего персонала, сельского хозяйства, автобизнеса и строительства. На одну вакансию здесь приходится меньше 2 резюме. Индекс еще ниже, чем в среднем по региону».

Кроме того, дефицит кадров – сильный драйвер для роста зарплат, и в самых дефицитных профессиональных сферах увеличение идет быстрее. Но Красноярский край изначально в списке особых регионов в зарплатном отношении – здесь всегда предлагаемые зарплаты были выше средних по России, в том числе из-за большого объема вахтовых вакансий. В июне средняя предлагаемая зарплата в крае составила 64 тысячи рублей, в то время как среднее зарплатное предложение в России – 49,5 тысяч рублей.

«Если смотреть рост зарплат в самых дефицитных направлениях, на сферу рабочего персонала приходится 27% от всего объема предложений о работе в регионе. Уже в 2022 году верхний уровень предлагаемой зарплаты здесь был выше 100 тысяч рублей. Если точнее, то диапазон 45-114 тысяч рублей. В 2023 году средний диапазон зарплат вырос и составляет уже 52-139 тысяч рублей. Квалифицированные рабочие сейчас стали высокооплачиваемыми сотрудникам», – говорит Эсауленко.

Рост зарплат – это вынужденная мера, комментирует первый вице-президент Центрально-Сибирской торгово-промышленной палаты Дарья Ковалёва.

«Недостаток свободных кандидатов заставляет компании предлагать потенциальным сотрудникам более высокие зарплаты. А новых проектов на данный момент много, им нужны новые работники самой разной квалификации. Помимо увеличения численности штата сотрудников, компании заинтересованы еще и в росте эффективности своей работы. Степень ответственности за определенный государственный заказ лежит на плечах руководителя и конкретных специалистов.

Компании сейчас очень придирчиво ищут и пытаются переманить высокими зарплатами гендиректоров, директоров по маркетингу, логистике, производству, технических и коммерческих директоров. Всех, кто может повысить производительность и выйти на новые рынки, а также получить новых клиентов, увеличить рынок сбыта и развивать производство».

Но высокие зарплаты не всегда решают проблему дефицита кадров, продолжает Ковалёва.

«В сфере судостроения, например, очень часто встречаем высококлассных специалистов, которые идут только на те проекты, где им по-настоящему интересно. Потому ключевая проблема в привлечении и удержании таких сотрудников часто даже не в уровне оплаты, а в умении управлять такими кадрами».

Ранее эксперты Центробанка указывали, что на фоне дефицита кадров зарплаты в России растут «вне зависимости от результатов работы». И предупреждали, что увеличение зарплат темпами быстрее роста производительности труда может ускорить инфляцию.

---

Ранее руководитель региональной пресс-службы hh.ru Анна Осипова рассказала о причинах дефицита кадров в Красноярском крае и чего ждать от рынка труда в ближайшие месяцы. Подробнее смотрите в программе «После новостей».