Лекции, экскурсии и беседы: как на БоАЗ адаптируют новых сотрудников

На лекции недавно принятым сотрудникам рассказали, как работает предприятие и какие у работников есть возможности для карьерного и образовательного роста. После этого новичкам провели экскурсию по производственным цехам завода. 

Новоиспеченные сотрудники познакомились с нюансами работы разных служб завода, главными принципами Кодекса корпоративной этики, молодежным движением, профсоюзной и общественной работой. Погружение в технологию получилось полным –  производство алюминия с низким углеродным следом впечатлило высоким уровнем автоматизации.

«Было очень познавательно, помогло увидеть общую картину, узнать структуру всего предприятия, а не только цеха, где я работаю. Порадовало, что везде чисто, опрятно, аккуратно. Я очень рада, что пришла на завод. Работаю всего месяц здесь, опыт небольшой. Спасибо коллегам – помогают, и у меня есть свой наставник», – рассказывает оператор пульта Алла Маслова. 

Ориентационная программа для новых сотрудников – это важная часть кадровой политики РУСАЛа, заложенной при основании компании Олегом Дерипаска. Главная цель – помочь работникам адаптироваться на новом месте, заложить основы корпоративной культуры, вовлечь новичков в активную социальную и волонтерскую деятельность, отметил директор по персоналу Станислав Кастаев:

«Сегодня на заводе трудятся полторы тысячи человек, средний возраст – 38 лет. Коллектив молодой и активный. В то же время, есть те, кто работает с самого пуска завода в 2015 году. То есть, у нас сформирован крепкий надежный костяк: есть кому передавать опыт и технологии»

Напомним, Богучанский алюминиевый завод занимает лидерские позиции в районе как работодатель, создавая условия для работы и комфортной жизни в Таежном. Зарплату на заводе выплачивают стабильно, служебное жилье для специалистов из других городов предоставляется, действуют льготы и социальные программы, в том числе по организации санаторного отдыха для работников и отдыха в летнем лагере для их детей.