«Вопросы юристу»: имеет ли право работодатель платить неофициальную зарплату

Вместо трудового договора работодатель предлагает заключить ученический договор. Что это такое и как это регулируется в трудовом законодательстве?

«Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе заключить с работником ученический договор. Это дополнение к трудовому договору, его цель – получение образования, в том числе без отрыва от трудовой деятельности. Ученический договор заключают на определенный срок для получения квалификации. Ученичество бывает индивидуальным, бригадным или курсовым.

Ученикам выплачивается стипендия. Однако в дальнейшем при нарушении условий договора с ученика могут взыскать расходы за обучение. Ученичество – это удобная законная форма обучения, однако она не должна подменять собой трудовой договор».

Со мной работодатель не заключил трудовой договор, платит в конверте, при этом я не особо понимаю, как происходит расчет суммы. Это законно?

«Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Каждый из них подписывают работник и работодатель. Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре должны быть прописаны условия – трудовая функция, место работы, порядок оплаты. Таким образом, отсутствие трудового договора незаконно. Согласно статье 5.27 КоАП, за это нарушение предусмотрена административная ответственность».