«Кадровый голод»: Красноярский край столкнулся с дефицитом специалистов

Николай Владимирович ищет работу в службе занятости Советского района. Он хочет быть грузчиком, но готов переучиться на водителя спецтранспорта. Получать хотел бы 50 тысяч в месяц. Мужчина говорит и сам пробовал устроиться, но работодатели не горят желанием брать 59-летнего сотрудника, а трудиться приходится – пенсию еще не платят, а жить как-то надо.

«В моем возрасте уже проблемно найти работу. Работодатели говорят, что 60 лет – это все. Не нужен, не подхожу. До 40-45 лет готовы на работу брать», – рассказал соискатель Николай Миронов.

С высокой долей вероятности Николаю Владимировичу работу найдут. Сейчас в городе 18 тысяч вакансий, а соискателей в 6 раз меньше – 3 тысячи. Дефицита кадров такого масштаба в городе давно не было. Специалисты рекрутинговой службы hh.ru подтверждают, что при норме 4-8 резюме на вакансию в крае сейчас показатель равен 2,8. Наибольший кадровый голод в среде рабочих, медиков, строителей, крестьян, торговцев и работников общепита.

Предприниматель Анатолий Ващенко рассказал, что его рестораны готовы были принять до 30% от общего числа сотрудников. Такая ситуация тормозит развитие проектов по доставке еды и открытие новых заведений.

«Мы всегда говорили, что есть проблема с кадрами, но, как в этом году, она никогда так остро не стояла. Я не знаю, что будет дальше – будет ли она обостряться, Возможно, через полгода-год я скажу, что сегодняшнее время было еще более или менее, но ситуация такова, что этим летом хотело кричать караул», – делится предприниматель Анатолий Ващенко

Острый, но хронический дефицит кадров наблюдают и в ЖКХ. Некому порой убирать подъезды, чинить водопровод или настраивать электрику. И кадровый голод напрямую отражается на качестве предоставляемых жилищных и коммунальных услуг.

«Отсутствие необходимого персонала приводит к тому, что приходится часто организациям затыкать дыры уже не лучшими кадрами. Приходится постоянно искать сотрудников. Еще существует и текучка. Поэтому это не сказывается положительно на работу отрасли и ведет к ухудшению качества услуг и к тому, что граждане за свои деньги не получают то качество и объем услуг, которые могли получить», – считает руководитель общественной организации «Народный контроль в ЖКХ» Роман Казаков.

Причин острейшего дефицита кадров множество. Главная – демография. Многочисленные некогда трудовые ресурсы стареют и уходят с рынка труда, а молодых не хватает. Трудоспособных мужчин забирает спецоперация на Украине – это сотни тысяч людей. Плюс к этому после начала СВО и мобилизации многие образованные квалифицированные россияне просто уехали из страны и заменить их не кем.

Мигранты уже не так охотно едут работать в Россию, поскольку после ослабления рубля трудиться здесь не так выгодно, как раньше. Не спасают и заключенные, которых привлекают к работам – таких на всю страну не более 200 тысяч. В общем, специалисты называют ситуацию идеальным штормом. Если бы не роботы и искусственный интеллект, было бы еще хуже.

«Очень многие процессы сейчас пытаются автоматизировать. Например, производство, офисные сферы, кадровое производство. Ко всему развитие искусственного интеллекта также влияет на это. Ведь, компаниям нужно как-то выживать, поэтому если что-то может делать машина, искусственный интеллект, то это будет использоваться», – рассказала менеджер по работе с клиентами онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru Оксана Штейнебрейс.

Дефицит кадров зачастую толкает работодателей на повышение зарплат и премий. Однако, как правило, такой рост денежных выплат не сопровождается повышением результативности труда, а значит, он может привести к дополнительной инфляции, которая в свою очередь обнулит рост зарплат. И эксперты пока не понимают, как можно побороть этот кадровый кризис.